- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Đánh giá nhân viên sau thử việc:
- Đánh giá nhân viên theo KPI
- Quản lý, thực hiện Iso 9001-2015
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
